育児休業中

2019

12.05

当社の就業規則では、「産前産後休業」「育児休業」を取得できる制度を設けています。

就業規則は労働基準監督署にも届け出ていますので、休業制度を社員に活用してもらう準備は

整っていたのですが、今まで活用の機会がありませんでした。

今年度初めて社員が休業を取得する事となり休業制度を活用する事ができました。

制度に則り出産前から休業を取り、現在は当該社員は育児休業中です。

 

先日お子さんを連れて休業中の社員が会社へ顔を出してくれました。

その際に、会社から出産祝いを手渡されました。出産祝いについても規定が定められています。

(喜んでくれてる♪)

育児休業が明けるのはまだ先のことですが、お子さんがいても安心して職場に戻ってこられるよう

「育児短時間勤務」制度や、育児中の「時間外労働の制限」といった規則も設けています。

働き方改革が注目されるいま、社員が働きやすい職場であるよう社員に寄り添った

就業規則が活かされています。

 

 

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