ここ何年かでイクメンという言葉も浸透し、共働きの夫婦が増えていることもあり
仕事と育児の両立は、子供を持つ家庭だけではなく社会全体の課題となっています。
会社としては育児休業などの制度を設け、社員が心おきなく休業を取れるような体制作りが求めら
れているのだと思います。
もちろん当社も例外ではありませんので、就業規則に育児休業や介護休業の規定を設けています。
社員数40名程の会社ですが実績もあります。
現在はパート社員が1名育児休業中です。
そんな、育児に奮闘中の社員が今日会社に顔を出してくれました。
すぐに女性陣に囲まれ
かわいいぃぃぃぃ♡ 触ってもいい? 心配ごとはない? 抱っこさせてーー! …と大騒ぎ
この機会に出産のお祝いも渡すことができました。
ガシッ
育児休業中は思う存分子供とゆっくり過ごして、働けるようになったらまた会社に戻ってきてね!
と名残惜しくも見送りました。
就職活動中の学生さんや転職を考えている皆様
会社選びをする中で、譲れない条件があるかと思いますが、
育児休業などは制度があるだけではなく「実績がある」という点も仕事を選ぶうえで、
大きなポイントになるかもしれません。
長野県内と山梨県内で事務と営業の正社員を募集しています。
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