さて平成30年の当社の締めで大きな行事は

店舗運営者会議です。

なにをするか…

3ヶ月に一度店舗の責任者が集まって今現状の社内の課題や社内規定を改めて確認する場となっています。これから消費税の増税にもなりますので、みんなで知恵を出すわけです。責任者の中には若手の社員もいますので、会社のルールがどうだったかな？というのを読み合わせて確認します。

定期的に方針確認などをやらないとまとまりがつかなくなってくるんです。次回は3月ころかな？？

帰りは「よいお年を」で各々解散しました。また来年も当社にとって良い年にしていきたいと思います。まだまだ採用活動もしていますので、たくさんのご応募お待ちしております。

本年も1年ありがとうございました。

また来年もよろしくお願いします。

よいお年を！

本社の総務課も今日は

まかせて飯田のお手伝いです。飯田市も今日は冷え込んでおります！！

さぶうううううう！

確定かい！

見たことあるんかい！

でるから近づかないでね。

さぶううううううう

【すまいポート２１松本の店舗スタッフ募集！！】

松本市と飯田市には「すまいポート２１」という住宅相談所があります。家を建てるにはまず何からしたらいいのか？お金の相談はどうすればいいの？業者さんがたくさんありすぎてどれにしたらいいかわからない！など家を建てるために悩まれている方のために最初から最後までサポートをします。

じゃあ住宅の知識や資格が無いとできないじゃん…と思いますが大丈夫！！まずはすまいポート本部による接客の研修の制度があります。すまいポート２１の概要から実務まですべて教えてくれます！住宅の知識や資格は今から勉強するととても時間がかかりますので、専門的な打ち合わせは当社専属の住宅の専門家さんたちにおまかせしています。もちろん業務内でいろんな知識を覚えられるので、資格取得することもできると思います。

家を建てる会社もこちらで決めるわけではなく、当社に登録してもらっている建築会社さんに数社集まってもらいプレゼンをしてもらいます。それを聞いて最終的にお客様が良いと思った会社さんを決めるわけです。（コンペといいます）

店舗スタッフのお仕事は、来店されたお客様の悩みや要望を聞き取り、専門家の方や建築会社さんとお客様がスムーズにやり取りできるように段取りをしたり、店舗のイベントを考えてお客様を集めるお仕事をしています。

最初来店された住まいづくりに不安があって来店されたお客様が最後は家が建って笑顔で過ごしていくところを見れるのはこのお仕事だけだと思います！

ぜひ当社「すまいポート２１松本」の店舗スタッフへご応募ください！

電話で応募する場合→0265-49-3986　担当（木下、片桐）

応募フォームから応募の場合→https://www.makasete-group.net/recruit.html

【すまいポート松本の店長とも面接になると思いますので、事前の情報収集に↓↓↓こちらもみてね】

すまいポート２１松本公式ページ→https://www.sumai21.net/area/nagano/sumai21-matsumoto/index.php

すまいポート２１facebook→https://facebook.com/sumai21matsumoto/

面接の際には「ブログとfacebook見てます！！」と言ってあげてください。結構頑張って書いてます。

募集内容↓↓↓

当社では独自のシステムが数々ありますが、

その中の1つで全社員が共有できる、見積書や請求書作成、スケジュール、日報などに使っている

システムがあります。

当社は3県にまたがり拠点が11店舗あるので日頃は社員がそれぞれの店舗で仕事をしています。

そんな環境ですので情報を共有できるシステムはとても重要です。

このシステムにはチャット機能もあり社員同士の連絡や

他店舗とのミーティングなどに使用しています。

入社1ヶ月の新人営業マンがチャットに初受注の報告をしてくれました。

すると、みるみる先輩社員たちからの祝福メーセージが！！

社員で情報を共有できることで離れた場所で働く仲間同士のつながりも

強くなります。

誰かが見てくれている！みんなが応援してくれる！！

業務の利便性だけでなくこんな喜びを感じられるシステムは当社の自慢であり、

みんなで喜びを分かち合える社員たちは当社の誇りです。

当社の就業規則では、「産前産後休業」「育児休業」を取得できる制度を設けています。

就業規則は労働基準監督署にも届け出ていますので、休業制度を社員に活用してもらう準備は

整っていたのですが、今まで活用の機会がありませんでした。

今年度初めて社員が休業を取得する事となり休業制度を活用する事ができました。

制度に則り出産前から休業を取り、現在は当該社員は育児休業中です。

先日お子さんを連れて休業中の社員が会社へ顔を出してくれました。

その際に、会社から出産祝いを手渡されました。出産祝いについても規定が定められています。

（喜んでくれてる♪）

育児休業が明けるのはまだ先のことですが、お子さんがいても安心して職場に戻ってこられるよう

「育児短時間勤務」制度や、育児中の「時間外労働の制限」といった規則も設けています。

働き方改革が注目されるいま、社員が働きやすい職場であるよう社員に寄り添った

就業規則が活かされています。

当社では外部の研修教室やセミナーについて受講料を会社が負担し、

社員が参加する事を推奨しています。

今までは、外部へ出向きセミナーなどへ参加をしていたのですが、

2018年度に7名の新入社員を採用したこともあり初めての試みとして

講師の先生に派遣依頼をして、社内にて研修をしていただきました。

7名の新入社員の年齢は様々ですが、それぞれの社員にとって勉強になること

また、日々の振り返りになることを願って

「ビジネスマナー」について1日かけての研修を開催しました。

新入社員ではないですが総務として私も参加させていただきました。

そこそこの年齢でありながら、正社員経験のほとんどない私は

改めて知ることや、あいまいだった知識の多さに恥ずかしい思いを持ちながらも

為になることばかりで、今後の業務や生活に活かさなければ！と思うことができました。

今回は新入社員対象のビジネスマナー研修でしたが、様々な研修やセミナーに

会社が費用を負担してくれて参加する事ができるので、

新卒の方も中途の方もぜひ当社で働いてスキルアップをしませんか

興味のある方は下記までお気軽にお問合せください。

有限会社ペーパー・シャワーズ本社

業務管理部総務課

TEL番号：　0265-49-3986

採用専用メールアドレス：entory＠makasete-group.net

就活中の皆さん、こんにちは！

今日は当社の社内業務の役割と流れをお伝えします！がここで全部は書けません！詳しくは社内見学もやっていますのでお問い合わせくださいね！

当社は長野県・山梨県・岐阜県でポスティングのお仕事をしています。ポスティングなんて言葉は初めて聞く方がほとんどだと思いますが簡単に言えば「広告チラシを家庭のポストへ投函する」お仕事です！

ネット社会になったとはいえまだまだチラシは必要なものです！デジタルな情報がたくさんあるからこそあえてアナログの方が届きやすいこともあるんです！

郵便局さんや配達屋さんのように物は運べませんが、代わりに情報（チラシ）を各家庭にお届けしています。

当社では現在１１店舗の直営店がありますが、まだまだ社員や配布員さんが足りません！１件１件歩いてお届けするので、たくさんの方の力が必要なんです！

まかせてグループでは「企画営業」「営業事務」の募集をしています。詳しくは募集要項をみてもらえればわかりますが、どんな仕事か一言で言えば…

企画営業のお仕事はズバリ…お客様からお仕事を受けることです！

営業事務は企画営業と手配師の間にたち、両方のお仕事をこなせることです！

これじゃあわかりませんね…すみません。

当社の仕事の流れを大まかに図解すると↓こうです。

↑↑手配師とは、一般的には事務と呼ばれているかもしれませんが、営業が受けてたお仕事を配布員さんが配れるように手配・準備してくれるお仕事のことです。

まかせてグループはこの３つのお仕事と配布員さんで成り立っています。

企画営業はお客様と一緒に考えて、チラシを配ってどうやったら反響が出るかをお客様と一緒に考えます。ポスティングの結果「反響があったよ！」と言葉をいただくと嬉しくなります！

営業事務はお客様と配布員さんとコミュニケーションを取り、営業と手配師が円滑に業務が進むように考え取り組んでいます。お客様や配布員さんとも関わる機会があるので両方から感謝の言葉をいただくこともあります！

手配師はお仕事の手配・準備だけでなく配布員さんとのコミュニケーションを大切にしてどうやったら良い組織になるか考えています。そして配布員さんの気持ちを一番わかってくれる人です！新しく登録してくれる配布員さんがどんどん増えていくと本当に嬉しいです！

どれもとても大切なお仕事ですので、

ぜひ興味がある方は当社にご応募ください！

総務課